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“都是军转干部,可是标准却不一样!”这是很多军转干部在谈起退役安置结果时候说的话。后来当他们一同来到单位办手续的时候却发现,都是正营职转业干部,最后的结果差距有点

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「国标版」军转安置标准,应该来了

发表时间:2020-01-03 21:10

文章来源:佚名

“都是军转干部,可是标准却不一样!”这是很多军转干部在谈起退役安置结果时候说的话。

后来当他们一同来到单位办手续的时候却发现,都是正营职转业干部,最后的结果差距有点大:李教导员所在的省市在考核计分的时候,很多内容都包含其中,比方说兵龄、职务、任现职时间、主官经历,还有曾经参加过的几个大项活动,都能转化成分数,成为他积分选岗的重要基础。

而王营长所在的省就不一样,不但可以列入计分的内容比李教导员的数量少,而且分值也有差距。

他们一对比发现,立功受奖计分标准一个可以累计,一个不可以累计;一个重大非战争行动立功可以特别加分,一个只算作是普通的立功。

最后,兵龄、职务等基本一致的两个人,最后得到的结果却不太一样,李教导员得分比王营长多了很多。

同样的遭遇还有他们。王军医和李工程师都是九级的技术干部,在部队上享受的都是副团级别的待遇。

转业的时候,两个人同时选择了按行政干部安置。可是当他们去单位报到的时候才发现,落实职务情况是天上地下:

王军医所在的省市规定,他这个级别的技术干部职务统一按照主任科员落实;而李工程师所在的省市则规定,不管曾经是什么级别职务统一按照科员走,没有商量的余地。

于是,两个服役时在一个起跑线的干部,回到地方后却拉开了先后顺序,让两个人唏嘘不已。李工说,干得好不如政策好,政策好不如地方好。

而与此同时,安置部门也面临着相同的烦恼。在制定和实施中,各地不尽相同的安置标准让大家无所适从,面对退役军人的询问也不知道该如何解释。

老张在军转办工作,领导安排他调整一下计分政策中几个内容的分值。老张心里没底,便查阅了其他省市的标准规定。

但是查完之后却发现,由于各个省市的标准之间都有差别,有的还差距很大,最后老张也是迷茫:到底哪一个才是正规的版本,哪一个才是根正苗红的正统出身。

有个工作人员这样总结道:各地的政策,猛看一下差不多;仔细一看,有差别;再仔细看看,妈呀,差别好大!

剑客查了一下资料,以云南省和甘肃省的安置考试为例。在考试内容上,云南省为笔试,内容为《行政职业能力测试》和《申论》。而甘肃省为笔试加计算机考试,笔试内容主要为基础知识。

在考试考核综合成绩计算标准上:云南省综合成绩=考试成绩*40%+考核成绩*60%,而甘肃省为笔试成绩*80%+计算机成绩*20%+考核成绩*100%。

在考核计分内容上:云南省分为基础计分(主要是军龄,职务,任职时间,军警衔计分,学位学历计分),加分(个人奖励,科技成果,照顾加分,伤残加分),减分三个内容。

加分分值上:兵龄方面,云南省(达到最低服役年限的一年1.2分,棋牌未达到最低服役年限的一年0.6分),甘肃省则是一年1分。

职务计分云南省每级相差5分,甘肃省则为每级相差4分;个人奖励加分方面,云南省按照立功奖励项目不同给予相应分数,三等功可以累加,每次加2分。

这才仅仅是考试标准之间的差别,其余的编制比例、考试内容等等更是千差万别。正是这些差别,让很多退役军人感慨户口选择的重要性。

于是,很多人呼吁能像其他部门和工作一样,有一个国标版的转业标准,可以让退役的人心知肚明能安心,让安置部门执行起来也可以有理有据更方便!

所以,统一标准是大势所趋,是为了把退役军人的工作干得更好。现在退役军人事务部已经成立了,退役军人的工作逐步走向制度化、标准化、规范化。

正规化更呼唤一个统一规范化的标准,可以避免很多不必要的麻烦和纠纷。现在开展军转工作的主要依据,是2001年制定的《军队转业干部安置暂行办法》。

剑客理解,这是因为我国复员辽阔,各个省市、各个地区的经济、人文、建设等情况都不相同,为了更好地做好退役安置工作,国家把更多的自由裁量权交给了地方,由地方根据中中央的精神和意见制定相应的地方文件,开展具有地方特色的安置工作。

但是缺乏统一的规范和标准,会导致各个地方在实际工作中难以把握具体的尺度和范围。所以需要制定一个统一的国标版的安置标准,统一安置过程中的“度量衡”,定位定责定范围。

区别是难以避免的,但是不一样的标准却让很多退役军人产生了疑惑:到底哪些是对的,那些是错的?到底哪些是应该有的,哪些是自己决定的?到底一个分值多少合适?为啥一个经历,有的地方认,有的地方不认,到底该不该认呢?

有的时候一些退役军棋牌人到相关部门咨询和质疑,得到的回答是“国家没有一个统一的标准,就以我们的为准”,说的大家无可奈何。有人说,有了统一的标准,就可以消除很多退役军人的疑惑,避免很多的误解,最终让每个退役军人满意、安心。说的就是这个道理。

退役军人的安置政策,事关每个退役军人的切身利益。每个内容的设定,每个分值的确定,都可能决定一个退役军人的未来,必须谨慎才行。

前段时间一个战友打电话询问他参加某大项活动经历有啥用,我说按照当地政策这个经历没有用。他说有用多好,可以加好几分呢。是呀,一分两分或许可以改变他的一生,改变他的言行方式。

曾经有官兵说,立功计分有的可以累加有的不可以,那到底我们是该多立功还是立一个就可以了?

所以,一个统一的标准就是一个统一的声音,传达的是党和政府对退役军人的尊重和支持,展示的是地方对现役军人努力工作的鼓励和激励,体现的是对退役军人努力付出的认同和嘉奖。

这些认同和鼓励,不能因为地区的差异而可有可无,不能因为省市的不同而各取所需,不能让退役军人的努力白费。

一个统一的安置“度量衡”有多必要?安置部门的人最懂得。现行的《军队转业干部安置暂行办法》相对规定的比较笼统,各省市在制定本地法规的缺乏一个统一的标准和依据,只能根据自己的实际情况确定。

因为理解和实际情况有差异,难免出现一些“你多我少,你有我无”的不平衡现象。缺乏一个统一的“度量衡”,也让很多军转安置部门在工作中力不从心,被问及“为何别人有自己没有”的时候也只能说“抱歉”和“没办法”。

制定一个统一的国标版的安置政策和标准,统一安置过程中的“度量衡”,可以让各省市在制定各地法规的时候,知道什么必须有,什么可以手游网自己决定;知道国家的标准是什么,知道各省市的权限有多大;知道一个内容的标准是啥,知道它的范围有多大。

比方说计分政策就应该在国标版里明确,到底哪些可以列入计分范围,列入范围的标准如何制定,分值范围的上限和下限是多少?

还有军转考试到底考什么内容,各个内容占的比例如何界定?还有安置政策方面,技术干部到底如何安排相应的职务,标准如何确定?还有国防生、地方大学入伍的干部的兵龄、干龄如何认定?行政编制和事业编制比例如何划分,如何调控?

只有把这些事情明确了、规定了,退役军人工作部门才能在工作中有理有据,工作起来才能游刃有余、水到渠成。

一个战友说,说到底,一个国标版的退役安置标准,目的是让安置部门有章可循,让每个退役军人的利益得到切实保护;既支持地方结合实际完善自己的标准,又画了一个红线切实保护退役军人的基本利益,让他们的付出和努力不因标准的缺失而受损失。

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